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Associé(e) marketing des marques

Montreal, QC

 La possibilité d’emploi :

Faites partie d’une équipe et d’une famille de marques extraordinaires. Une équipe qui offre le respect mutuel, la bienveillance, le soutien, la communication claire et de nombreuses possibilités pour apprendre et se développer. En tant que membre clé de l’équipe de Marketing des  marques, l’associé(e) au marketing des marques assurera l’équilibre en étant un(e) commercialiste axé(e) sur le consommateur qui a la passion de valoriser les marques et de la communication narrative et un(e) professionnel(le) en affaires à vocation commerciale qui a un bilan de réussite à réaliser une croissance rentable. Cette personne aura l’occasion de travailler sur des marques canadiennes emblématiques établies et excitantes et de les propulser dans l’avenir en mettant l’accent sur la gérance, les stratégies, les communications et l’analyse des marques.     

Un aperçu des passionnantes activités qui vous incomberont :

  • Gérance de marques
  • Communications sur les marques
  • Création numérique et création de contenu social
  • Commercialisation à l’acheteur
  • Conception d’emballage
  • Analyse et mesure des marques (IRC de Nielsen, de chargements et de communications)
  • Progression de valorisation de la marque (part/ventes/profits) dans l’ensemble de multiples catégories et canaux
  • Rythmes de planification de la marque
  • Collaboration avec des équipes de commercialisation de catégorie
  • Gestion de budget

Plus de détails sur le rôle :

  • Agir fièrement comme gestionnaire de marques pour des marques particulières au Québec ainsi que des marques nationales, en veillant à ce toutes les articulations (communication 360, médias, produits, emballages) demeurent toujours fidèles aux normes, principes et crédos des marques.
  • Travailler avec diverses équipes d’agences de pointe afin d’élaborer des communications révolutionnaires aux consommateurs et des plans médiatiques de l’idéation au lancement, tout en collaborant avec tous les intervenants internes et externes afin de réaliser l’alignement. 
  • Mener, élaborer et gérer la création du contenu social et les approbations pour les canaux de vos marques en ligne, ainsi que l’ordonnancement et l’analytique.
  • Création conjointe de programmes de commercialisation à l’acheteur (tant nationaux que programmes propres au client) afin de veiller à ce que votre marque soit exécutée avec excellence, équilibrant l’authenticité de la marque et la capacité de vous connecter aux stratégies des clients. Diriger des analyses rétrospectives de tous les programmes afin de veiller à une optimisation continue avec les apprentissages.
  • Être responsable du breffage et de l’exécution de tous les projets de conception d’emballages pour les produits existants et les nouveaux projets, veillant à la constance de la marque, avec optimisation de conception et d’allégations dans l’ensemble de multiples catégories et (ou) sous-marques.
  • Comprendre l’analytique et la mesure des marques (IRC [indicateurs de rendement clé] de Nielsen, d’expéditions et de communications) dans le but de recueillir des informations et recueillir des connaissances afin de stimuler les recommandations sur la marque pour l’avenir, y compris les analyses rétrospectives.
  • Soutenir la progression de part/ventes/profits du développement de la marque dans l’ensemble de multiples catégories  et canaux, y compris en soutenant les rythmes de planification annuelle des marques (p. ex., questions clés, stratégies clés, priorités annuelles des marques).
  • Assurer la liaison avec les équipes de commercialisation de catégories des Aliments Maple Leaf afin de veiller à comprendre clairement les problèmes de catégories/les besoins pour offrir des plans qui répondent au breffage.
  • Planification continue, ainsi que gestion de budget et stratégie afin de veiller à faire les dépenses en temps opportun, avec rendement des investissements optimisé.

Ce que vous apporterez :

  • Au moins deux (2) années à un poste de commercialisation de marques ou de l’expérience en agence connexe en marketing et (ou) en commercialisation à l’acheteur
  • Passion pour les marques, la communication, les stratégies, les renseignements sur les consommateurs et la communication narrative
  • Éducation universitaire
  • Créativité dont vous avez déjà fait preuve jumelée à un jugement en affaires et un esprit d’entreprise
  • Communication exceptionnelle (écrite et orale)
  • Compétence reconnue pour établir des relations internes et externes productives
  • Aptitudes exceptionnelles en gestion de projet et le souci du détail
  • Soif d’un apprentissage continu
  • Capacité de comprendre et d’interpréter les données afin de construire des perspectives
  • Bilinguisme français et anglais requis

Ce que nous offrons chez les Aliments Maple Leaf :

  • Faire partie d’une entreprise axée sur les employés dont la vision stimulante et unique est de devenir l’entreprise de produits de protéines la plus durable sur terre, ainsi que d’un engagement profond à l’égard des protéines durables dans l’ensemble de l’Amérique du Nord.
  • Une culture d’entreprise inclusive et un milieu de travail qui gardent notre personnel en sécurité, récompensent l’excellence et habilitent tout un chacun à apprendre et à donner le meilleur d’eux-mêmes.
  • Un modèle de travail hybride qui opte pour le travail à distance pour les postes admissibles, aide les membres de l’équipe à trouver un équilibre travail-vie personnelle, alliant le meilleur des deux aspects en consacrant du temps au travail à distance, en bénéficiant de temps de travail individuel et en offrant une collaboration ciblée dans le contexte du bureau. 
  • Avantages sociaux de santé et de bien-être concurrentiels qui offrent la souplesse de répondre à vos besoins individuels ou familiaux, y compris des programmes axés sur l’amélioration de la santé mentale et du bien-être. Ces avantages entrent en vigueur le premier jour de votre emploi.
  • Régime de retraite à cotisation déterminée avec contributions équivalentes de l’entreprise qui débutent dès le premier jour de votre emploi.
  • Occasions d’apprendre et de se développer, y compris des ateliers, des événements de « séries de conférenciers » et des ressources qui vous permettent de perfectionner vos compétences et de faire progresser votre carrière.
  • Programme de remboursement complet de frais de scolarité qui soutiennent l’apprentissage continu et le perfectionnement des membres de notre équipe au moyen d’investissements dans des programmes admissibles pour obtenir des diplômes, des certifications professionnelles ou des programmes de métiers.
  • En étayant notre engagement profond à l’égard de l’impact communautaire, nous offrons jusqu’à deux jours payés annuellement afin de vous permettre de faire du bénévolat pour la cause de votre choix.

À propos de nous :

Nous sommes une entreprise alimentaire carboneutre sur un parcours déterminé pour Rehausser le mérite des aliments au moyen d’une meilleure nutrition, d’aliments plus salubres et de lieux de travail plus sécuritaires, de meilleurs soins sans cruauté pour les animaux et d’efforts de durabilité environnementale qui protègent notre planète. Nous nous soucions de nos communautés et nous nous engageons à réduire l’insécurité alimentaire au Canada. Joignez-vous à nous sur ce parcours. Ensemble, bâtissons un avenir meilleur.

Nous sommes passionnés de bonne bouffe. Depuis plus de 100 ans, nous préparons des produits protéinés sains et délicieux que les Canadiens aiment sous des marques nationales et régionales emblématiques comme Maple Leaf®, Schneiders® et Greenfield Natural Meat Co.®. Nous suivons le parcours pour devenir l’entreprise de produits de protéines la plus durable – non seulement au Canada – mais sur terre.
  • Nous sommes carboneutres.
  • Nous sommes l’une des seules entreprises alimentaires au Canada à établir des cibles basées sur la science.
  • Notre objectif est de réduire notre empreinte environnementale de 50 % d’ici 2025.
Nous sommes une entreprise alimentaire d’envergure mondiale qui a plus de 13 500 employés. Nous exploitons des installations dans plus de 20 emplacements dans l’ensemble du Canada. Nous avons également des établissements aux É.-U., au Mexique et nous exerçons des activités en Asie.
Un milieu de travail diversifié et inclusif

Plaider en faveur de la diversité et l’inclusion est une composante essentielle pour faire progresser notre mission et notre vision collectives, pour vivre les Valeurs de leadership de Maple Leaf. Nous sommes convaincus de l’importance d’investir dans des équipes que nous bâtissons,reconnaissons et récompensons, constituées de personnes remarquables qui apprécient un lieu de travail inclusif, toutes les formes de diversité et s’engagent à inclure toutes les voix dans notre milieu de collaboration. Nous sommes tellement plus forts lorsque nous savons que nous sommes acceptés et appréciés tels que nous sommes et pour ce que chacun de nous contribue au lieu de travail.
Nous adhérons à une culture solide fondée sur des valeurs

Nos huit Valeurs de leadership représentent notre étoile polaire. Elles guident les décisions que nous prenons pour tous nos intervenants : nos consommateurs, nos clients, notre personnel, nos communautés, nos actionnaires et l’environnement.
  • Agir de façon professionnelle
  • Valeur partagée
  • Rendement élevé
  • Équipes diversifiées et inclusives
  • Processus décisionnel rigoureux
  • Notre responsabilisation
  • Curiosité intense
  • Transparence et humilité

Les Aliments Maple Leaf s’est engagée à veiller à la santé et la sécurité de tous nos employés. Dans le cadre de cet engagement, nous avons adopté un certain nombre de mesures de sécurité liées à la COVID-19, y compris l’exigence que tous les employés soient entièrement vaccinés d’ici le 31 mars 2022 et fournissent une preuve de vaccination. Conformément à cette politique, les postulants retenus devront fournir une preuve de vaccination d’ici le 31 mars 2022 (ou avant leur premier jour de travail si leur date d’entrée en fonction est après le 31 mars 2022). Bien sûr, nous envisagerons des mesures d’adaptation pour toute personne qui ne peut être vaccinée, conformément aux droits de la personne et aux autres lois afférentes.

Nous remercions tous les postulants qui ont manifesté de l’intérêt pour les possibilités d’emploi chez les Aliments Maple Leaf; cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les postulants pourraient faire l’objet d’une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité qui se rapportent à ce poste.

Plaider en faveur de la diversité et l’inclusion est une composante essentielle pour faire progresser notre mission et notre vision collectives, pour vivre les valeurs de Maple Leaf et pour obtenir des résultats gagnants. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux postulants handicapés dans le cadre du processus de recrutement et d’évaluation et une fois que la personne est embauchée; veuillez communiquer avec notre équipe d’attraction des talents à l’adresse accommodations@mapleleaf.com.

Brand Marketing Associate

The Opportunity:
Be part of an amazing brand team and family.  One that offers mutual respect, kindness, support, clear communication, and many opportunities to learn and grow.  As a key member of the Brand Marketing team, the Brand Marketing Associate will be a balance between a consumer-oriented marketer with a passion for brand building brands and telling a story, and a commercially driven business professional with a track record of success delivering profitable growth.   This individual will have the opportunity to work on and propel iconic, established, and exciting Canadian brands into the future with a focus on brand stewardship, strategy, communications, and analytics.           

A snapshot of some of the exciting things you will lead and do:

  • Brand stewardship
  • Brand communications
  • Digital and social content creation
  • Shopper marketing
  • Packaging design
  • Brand analytics and measurement (Nielsen, shipments, communication KPIs)
  • Brand development progression (share/sales/profit) across multiple categories and channels
  • Brand planning rhythms
  • Collaboration with category marketing teams
  • Budget management

More details about the role:

  • Proudly act as brand steward for Quebec specific brands as well as national brands, ensuring all articulations (360 communication, media, products, packaging) always remain true to clearly defined brand manifesto, principles, and standards.
  • Work with various leading agency teams to develop breakthrough consumer communications and media plans from ideation to launch, while collaborating with all key internal and external stakeholders to achieve alignment. 
  • Lead, develop and manage digital and social content creation & approvals for your brands online channels, along with scheduling and analytics.
  • Co-creation of shopper marketing programs (both national and ASPs) to ensure your brand is executed with excellence, balancing brand authenticity and ability to plug-in to customer strategies. Lead post-mortems on all programs to ensure continued optimization with learnings.
  • Own the briefing and execution of all packaging design projects for existing & new products, ensuring brand consistency, with design and claims optimization across multiple categories and/or sub-brands.
  • Understand brand analytics and measurement (Nielsen, shipments, communications KPIs) to gather insights to drive recommendations for the brand moving forward, inclusive of brand campaign post-mortems.
  • Support brand development share/sales/profit progression across multiple categories and channels, inclusive of supporting annual brand planning rhythms (i.e., Key Issues, Key Strategies, annual brand priorities).
  • Liaise with Maple Leaf Foods Category Marketing teams to ensure clear understanding of category issues/needs to deliver plans that answer the brief.
  • Ongoing planning and budget management and strategy to ensure timely spend with optimized ROI.

What you will bring:

  • 2+ years in Brand Marketing role, or related agency experience in marketing and/or shopper marketing
  • A passion for brands, communication, strategy, consumer insights and storytelling.
  • University education
  • Proven creativity coupled with sound business judgement and an entrepreneurial spirit
  • Outstanding communication (written & oral)
  • Proven ability to build productive internal and external relationships
  • Exceptional project management skills and highly detailed oriented
  • Appetite for continuous learning
  • Ability to understand and interpret data to build insights
  • Bilingual in French and English required

What We Offer at Maple Leaf Foods:

  • Being part of a high-performance, people-focused company that has an inspiring and unique vision to become the most sustainable protein company on earth, and a deep commitment to sustainable protein across North America.
  • An inclusive company culture and a work environment that keeps our people safe, rewards excellence, and empowers everyone to learn and contribute their best.
  • A hybrid work model that embraces remote work for eligible roles, helping team members achieve work-life balance—combining the best of both spending time working remotely, benefitting from focus time, and purposeful collaboration in the office setting. 
  • Competitive Health and Wellness benefits that offer flexibility to meet your individual or family needs, including programs focused on improving mental health and wellbeing. These benefits start on your first day of employment.
  • Defined Contribution Pension Plan with company matching that starts on your first day of employment.
  • Learning and development opportunities, including workshops, ‘speaker series’ events, and resources that allow you to develop your skills and progress your career.
  • Comprehensive tuition reimbursement program that supports continuous learning and development of our team members through investment in eligible degrees, diplomas, professional certification, or trades programs.
  • Supporting our deep commitment to community impact, we offer up to two paid days annually to volunteer at a cause of your choice.

About Us:

We’re a carbon neutral food company on a purposeful journey to Raise the Good in Food through better nutrition, safer food and workplaces, more humane animal care, and environmental sustainability efforts that protect our planet. We care about our communities and commit to reducing food insecurity in Canada. Join us on the journey. Let’s build a better future, together.

We’re passionate about food. For more than 100 years, we’ve made delicious, healthy protein that Canadians love under iconic national and regional brands, like Maple Leaf®, Schneiders®, and Greenfield Natural Meat Co.® We’re on a journey to become the most sustainable protein company – not just in Canada – but on earth.
  • We are carbon neutral.
  • We are one of the only food companies in Canada to set science-based targets.
  • We aim to reduce our environmental footprint by 50% by 2025.
We’re a global food company with more than 13,500 team members. We operate sites in 20+ locations across Canada. We also have locations in the U.S. and Mexico and do business in Asia.
A diverse and inclusive work environment

Championing diversity and inclusion is a critical component to advancing our collective purpose and vision and living the Maple Leaf Leadership Values. We believe in building, investing in, recognizing, and rewarding remarkable people who value an inclusive workplace, embrace all forms of diversity, and commit to including every voice in our collaborative environment. We’re so much stronger when we know we’re accepted and valued for who we are and what we each bring to the workplace.
We embrace a strong, values-based culture

Our eight Leadership Values are our north star. They guide the decisions we make for all our stakeholders: our consumers, our customers, our people, our communities, our shareholders, and the environment.
  • Doing What’s Right
  • Shared Value
  • High Performance
  • Diverse and Inclusive Teams
  • Disciplined Decision Making
  • Our Accountability
  • Intense Curiosity
  • Transparency and Humility

Maple Leaf Foods is committed to ensuring the health and safety of all our employees.  As part of this commitment, we have adopted a number of COVID-19 safety measures, including a requirement for all employees to be fully vaccinated by March 31, 2022 and to show proof of vaccination.   In keeping with this policy, successful candidates will need to provide proof of vaccination by March 31, 2022 (or prior to their first day of work if the start date is after March 31, 2022).  We will of course consider accommodations for anyone unable to be vaccinated following human rights and other applicable laws

We thank all applicants for their interest in exploring employment opportunities with Maple Leaf Foods; however, only those selected for an interview will be contacted. Applicants may be subject to a background check and must meet the security criteria designated for the position.
Championing diversity and inclusion is a critical component to advancing our collective purpose and vision, living the Maple Leaf Leadership Values, and delivering winning results. Accommodation is available upon request for applicants with disabilities in the recruitment and assessment process and when hired; please contact our Talent Attraction Team at accommodations@mapleleaf.com.
 

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