Ceinture noire Six Sigma

Une entreprise de produits de protéines durable et avant-gardiste

Les Aliments Maple Leaf est une entreprise de protéines de viande et de protéines à base végétale de pointe qui emploie plus de 11 500 personnes et est cotée à la Bourse de Toronto. Nous sommes fiers de nos antécédents qui remontent à plus de 100 ans, mais notre vision et notre mandat sont résolument tournés vers l’avenir. Alors que nous nous efforçons de réaliser notre vision de devenir l’entreprise de produits de protéines la plus durable de la planète, nous nous sommes engagés à créer une valeur partagée – une valeur opérationnelle innovatrice qui aborde certains des défis sociaux et environnementaux les plus cruciaux. Nous avons pour objet d’élaborer un système alimentaire plus durable qui offre des aliments nutritifs et abordables, respecte les limites planétaires, assure le bien-être animal de manière responsable et participe de manière significative au sein de nos communautés afin de progresser vers une société plus juste. Nous apportons d’audacieux changements au sein de Maple Leaf et de manière plus générale, au sein de la société, afin de réaliser notre vision. Nous sommes fermement convaincus qu’il s’agit du parcours durable vers la croissance.

tâche est de produire de délicieux aliments
Les Aliments Maple Leaf est une société solide dotée d’une culture fondée sur des valeurs, où nos employés sont profondément engagés à effectuer un travail conséquent et stimulant dans un milieu au rythme rapide. Nous cultivons un lieu de travail ouvert, non bureaucratique et inclusif qui favorise la sécurité et la transparence, ainsi que le leadership individuel et la responsabilisation. Chaque membre de l’équipe de Maple Leaf a une voix et joue un rôle actif afin de nous aider tous à réaliser nos objectifs avec passion et discipline. Nous nous soutenons les uns les autres afin de grandir sur le plan professionnel, d’apprendre de nouvelles compétences et d’entreprendre des expériences stimulantes dans l’esprit d’un apprentissage continu.

Rehausser le mérite des aliments

Nous sommes unis par un objectif commun – celui de Rehausser le mérite des aliments. Ce mandat englobe une transformation remarquable de notre marque phare Maple Leaf, soit celui de remplacer tout ce qui est artificiel par des ingrédients simples et naturels; de faire des investissements et des modifications de processus afin de réduire notre empreinte environnementale de 50 % d’ici 2025; d’élaborer une culture diversifiée et inclusive où tous les talents s’épanouissent; de devenir un leader du bien-être animal; et de faire progresser la sécurité alimentaire par le biais de notre fondation de bienfaisance, le Centre d’action de Maple Leaf pour la sécurité alimentaire.

Nos Valeurs de leadership

Huit valeurs de base nous guident dans tout ce que nous faisons.

Agir de façon professionnelle
Valeur partagée
Rendement élevé
Équipes diversifiées et inclusives
Processus décisionnel rigoureux
Notre responsabilisation
Curiosité intense
Transparence et humilité

La possibilité d’emploi :

Le rôle de Ceinture noire est un poste de leadership au sein de l’organisation auquel incombe la responsabilité principale de diriger et d’appuyer les efforts d’amélioration des processus au sein des Aliments Maple Leaf, ainsi qu’à l’externe, auprès de clients stratégiques, de fournisseurs et d’autres intervenants. Ces efforts d’amélioration ont pour objet de renforcer la capacité organisationnelle en vue de perfectionner les processus et augmenter la productivité de l’entreprise, ainsi que la valeur pour les actionnaires et les clients.

La méthode Six Sigma est à la base de notre culture de discipline. Elle est le moteur d’amélioration des processus opérationnels des Aliments Maple Leaf et stimule le rendement. C’est le procédé que nous utilisons pour résoudre les problèmes et apporter d’importants changements. Les Ceintures noires offrent les méthodes et les outils qui permettent à l’entreprise d’améliorer les processus et de résoudre des problèmes complexes en utilisant l’analytique. La Ceinture noire Six Sigma est également censée comprendre les principes de gestion des processus et diverses méthodes d’amélioration des processus, y compris l’excellence opérationnelle de la production allégée (Lean Manufacturing). Nous estimons que ce rôle représente pour nous une occasion de perfectionner nos prochains dirigeants des opérations.

Un aperçu des passionnantes activités que vous dirigerez et qui vous incomberons :

Comprendre et appuyer l’exécution des objectifs de l’établissement. Aider à l’identification et la quantification des besoins opérationnels essentiels et des principales possibilités d’amélioration
Faciliter le processus d’amélioration continue du taux de rendement global (TRG) avec des équipes interfonctionnelles de l’établissement, y compris l’établissement des objectifs TRG annuels et animer les revues hebdomadaires qui incluent l’établissement du plan d’actions
Soutenir la facilitation et l’élaboration du plan d’amélioration continue de l’établissement, y compris la liste de projets potentiels et le suivi global des progrès et de la situation du plan
Veiller à ce que les équipes de projets utilisent la méthodologie d’amélioration appropriée (Six Sigma, Lean, outils d’excellence opérationnelle), y compris la formation sur les outils et l’application, le cas échéant
Effectuer l’analyse de rentabilité et l’analyse du risque, le cas échéant. Offrir un soutien à la gestion du projet d’amélioration continue en utilisant un cadre de méthodologie DMAIC / DMADV / PDCA
Rechercher et appliquer les pratiques exemplaires fonctionnelles dans la portée du projet
Veiller à obtenir des résultats durables au moyen de gestion du changement et de plans de contrôle pragmatiques
Fournir un encadrement aux dirigeants sur les méthodologies et outils de Six Sigma, de la production allégée (Lean) et de l’excellence opérationnelle
Soutenir les dirigeants de l’établissement dans le déploiement du cadre de l’excellence opérationnelle, y compris une évaluation annuelle de la base de référence et le déploiement des équipes des piliers. Diriger les équipes d’élimination du gaspillage afin de développer les compétences des opérateurs en matière d’identification et d’élimination du gaspillage.
Comprendre et soutenir les stratégies et les objectifs fonctionnels
Aider à l’identification et la quantification des domaines offrant d’importantes possibilités, y compris l’apprentissage d’appoint dans l’ensemble des AML
Siéger à l’équipe de gestion à l’usine
Vous devez être prêt(e) à offrir de l’encadrement et à apprendre activement dans le cadre de votre rôle.
Il pourrait être nécessaire de voyager de temps à autre aux fins de formation ou pour travailler sur un projet

Ce que nous vous offrons :

Faire partie d’une entreprise qui possède une vision unique qui inspire, qui s’est profondément engagée à être durable et à étendre la portée de son leadership dans le secteur des protéines durables dans l’ensemble de l’Amérique du Nord
Des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel, conformément à notre engagement à l’égard du perfectionnement des talents par le biais de notre partenariat avec l’Ivey School of Business.
Des avantages sociaux concurrentiels en matière de santé et de mieux-être qui entrent en vigueur dès le premier jour de votre entrée en fonction
Régime de retraite à cotisation déterminée
Engagement à l’égard de l’apprentissage – cours, ressources et outils fournis à tous les employés
Programme d’aide aux employés

Ce que vous apporterez :

Diplôme universitaire (B.Sc., ingénierie ou gestion des opérations).
Minimum de 5 à 8 années d’expérience de travail à temps plein, selon le niveau de responsabilité; l’expérience en fabrication ou en chaîne d’approvisionnement et en fonctions commerciales, financières ou à d’autres fonctions opérationnelles est un atout
Bilingue (français et anglais) avec le français comme langue principale de communication
Rendement antérieur de résultats gagnants
Vous avez fait preuve de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, notamment l’application d’amélioration des processus et d’outils de qualité. Vous vivez la valeur de réaliser vos engagements par une approche factuelle
Vous avez d’excellentes compétences en communication, dont la capacité de bien communiquer (communication verbale et écrite) avec tous les échelons de l’entreprise, y compris la haute direction
Vous avez démontré que vous pouvez apporter des changements par la force de l’influence
Vous avez déjà dirigé et (ou) encadré des projets d’amélioration continue. On vous considère comme un(e) solide formateur ou formatrice en matière de concepts d’amélioration continue
Le fait d’avoir acquis de l’expérience en dirigeant des projets complexes qui exigent un leadership robuste, de l’initiative et une gestion du changement serait un atout
Il est nécessaire d’avoir une expérience antérieure avec les outils et la méthodologie de Six Sigma
Vous avez fait preuve d’aptitude pour mettre en œuvre et enseigner les méthodologies de la production allégée (Lean) et l’excellence opérationnelle

Six Sigma Black Belt

A Sustainable, Forward Thinking Protein Company

Maple Leaf Foods is a leading meat and plant-based protein company, employing over 11,500 people and publicly traded on the Toronto Stock Exchange. We are proud of our roots, which trace back well over 100 years, but our vision and purpose are decidedly forward looking. As we pursue our vision to become the most sustainable protein company on earth, we are committed to creating shared value – creative business value through addressing some of the world’s most critical social and environmental challenges. Our goal is to build a more sustainable food system, which provides nutritious affordable food, operates within planetary limits, cares for animals responsibly, and meaningfully engages with our communities to advance a more just society. We are advancing bold changes within Maple Leaf and more broadly within society to pursue our vision. We deeply believe this is the sustainable path to growth.

Our job is to make great food

Maple Leaf Foods embraces a strong values-based culture, where our people are deeply engaged in work that is purposeful, fast-paced and challenging. We cultivate an open, non-bureaucratic and inclusive workplace that fosters safety and transparency, along with individual leadership and accountability. Each Maple Leaf team member has a voice and plays an active role in helping all of us achieve our goals with passion and discipline. We support one another to grow professionally, to learn new skills and to take on challenging experiences in the spirit of continuous improvement.

Raise the Good in Food

We have united behind a shared purpose – to Raise the Good in Food. This spans a dramatic transformation of our flagship Maple Leaf brand, replacing anything artificial with simple, natural ingredients; investments and process changes to reduce our environmental footprint by 50% by 2025; building a diverse and inclusive culture where all talent thrives; becoming a leader in animal care; and advancing food security through our charitable foundation, the Maple Leaf Centre for Action on Food Security.

Our Leadership Values

Eight core values guide us in everything that we do.

Do What’s Right
Shared Value
High Performance
Diverse and Inclusive Teams
Disciplined Decision Making
Our Accountability
Intense Curiosity
Transparency and Humility

The Opportunity

The Black Belt role is a leadership position within the organization with the key responsibility for leading and supporting process improvement efforts within Maple Leaf Foods; as well as externally to strategic customers, suppliers and other stakeholders. The focus of these improvement efforts is to build organizational capability to deliver process improvements, increasing business productivity, shareholder and customer value.

Six Sigma is foundational to our culture of discipline. It is how Maple Leaf Foods improves business processes and drives performance. It is the way we solve problems and implement significant change. Black Belts provide the methods and tools to enable the business to improve processes, solving complex problems using analytics. The Six Sigma Black Belt is also expected to have an understanding of process management principles and various process improvement methods including Operations Excellence (Lean Manufacturing). This role is recognized as an opportunity to develop our next operations leaders.

A snapshot of some of the exciting things you will lead and do:

Understand and support execution of site objectives. Assist with the identification and quantification of Critical Business Needs (CBN) and primary opportunities for improvement
Facilitate OEE Continuous Improvement process with cross-functional site teams including setting of annual OEE improvement targets and facilitating weekly status reviews and action planning
Support the facilitation and development of the site CI plan including project pipeline and monitoring the overall progress and status of the plan
Ensure CI project teams are utilizing the appropriate improvement methodology (Six Sigma, Lean, OpEx tools) including training on tools and application as required
Conduct business case and risk analysis as required. Provide CI Project Management support utilizing DMAIC / DMADV / PDCA framework
Research and apply functional best practices within project scope
Ensure sustainable results through application of change management and pragmatic control plans
Provide coaching to leaders on Six Sigma, Lean and OpEx methodology & tools
Support Site Leaders in deployment of Operations Excellence framework including annual baseline assessment and pillar team deployment. Lead the Waste Elimination teams to build operator skills at identifying and eliminating waste.
Understanding and supporting functional objectives and strategies
Assisting with the identification and quantification of major opportunity areas, including the re-application of learning across MLF
Sit on management team at plant
Must be open to coaching and actively learn within the role.
Periodic travel may be required for training or project work

What we have to offer you:

Be part of a company with an inspiring and unique vision, with a deep commitment to sustainability and expanding its leadership in sustainable protein across North America
Professional and career development opportunities, supported by our commitment to talent development through our partnership with the Ivey School of Business.
Competitive Health and Wellness benefits that start on your first day of employment
Defined Contribution Pension Plan
Commitment to Learning – courses, resources and tools provided to all employees
Employee Assistance Program

What you will bring:

University degree (BSc., Engineering or Operations Management).
Minimum 5 to 8 years of full-time work experience depending on level of responsibility; experience in manufacturing or supply chain and commercial, finance or other transactional functions an asset
Fully Bilingual with French as primary language
Track record of delivering winning results
Demonstrated strong analytical and problem solving skills including application of process improvement and quality tools. Lives the value of getting things done in a fact based way
Strong communication skills. Ability to communicate well (verbal and written) with all levels of the organization, including senior leadership
Demonstrated ability to effect change through influence
Has led and/or coached prior continuous improvement projects. Considered a strong coach on continuous improvement concepts
Experience in leading complex projects that require strong leadership, initiative, and change management would be an asset
Previous experience with Six Sigma tools and methodology is a requirement
Demonstrated ability to implement and teach Lean Methodologies and Operational Excellence

We thank all applicants for their interest in exploring employment opportunities with Maple Leaf Foods however only those selected for an interview will be contacted. Applicants may be subject to a background check and must meet the security criteria designated for the position.

Maple Leaf Foods is committed to Employment Equity and maintaining a diverse workforce. Job applicants with a disability who require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process can contact our Talent Attraction Team at accommodations@mapleleaf.com. Reasonable accommodations will be determined on a case-by-case basis and your request will be responded to as soon as possible.

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